Coaching ist inzwischen ein weit verbreitetes Werkzeug der Personalentwicklung, das sich individuell auf die Belange und Fragestellungen des Einzelnen in seiner beruflichen (und ggf. privaten) Situation zuschneiden lässt.
Das primäre Ziel von Coaching besteht in der Förderung beruflicher Selbstgestaltungspotenziale, also des Selbstmanagements von Mitarbeitern und Führungskräften.
Im Rahmen des Einzelcoachings können die individuellen Belange und Fragestellungen des Coachee eingehend betrachtet werden. Der Coach übernimmt hier die Rolle des Begleiters und hinterfragt Inhalte, Gedanken, Situationen, Aktionen und Reaktionen, unterstützt ggf. fachlich und regt zu neuen Ideen und Sichtweisen an. Insbesondere unterstützt der Coach bei der Entwicklung eigener Ideen zur Lösung der fraglichen Situation.